一、公司简介

北京京港地铁有限公司成立于2006年1月16日，由北京市基础设施投资有限公司出资2%，北京首都创业集团有限公司和香港铁路有限公司各出资49%组建。京港地铁以“基于交通带动城市发展的理念，推动多元化业务，以关心的服务，连接和促进社区发展，成为全球领先的城市运营商”为愿景，全力为乘客提供安全、可靠、舒适、便捷的生活服务。目前，京港地铁在北京市轨道交通路网中共运营4条线路，分别为地铁4号线、大兴线、14号线和16号线，线路总里程147.1公里，已开通运营里程113.4公里，所辖车站73座。

2018年，京港地铁所辖4条线路日均运送乘客达197.4万人次，列车平均兑现率、正点率分别达到99.99%、99.98%。

京港地铁在为市民提供优质出行服务的同时，积极履行企业社会责任，致力于打造现代城市出行空间，通过连接和促进沿线社区发展，努力实现企业和社会、环境的可持续发展。在2013年及2017年的“北京影响力”评选中，京港地铁两度被评选为“最具影响力十大企业”之一。同时多次被评为全国、北京TOP30最佳雇主的称号。

二、项目介绍

京港地铁培训生项目是培养未来地铁工程、运营、非运营领域技术专家和管理人才的摇篮。该计划旨在为京港地铁各相关业务领域输送优秀的后备力量，他们将是公司持久发展的动力。依托京港地铁在行业领先的培训体系，自2010年起累计有300余名来自全国高校的优质毕业生加入京港培训生项目，目前均已在公司获得良好的培养和发展。

此次推出2020届“工程、运营培训生”招聘及培养计划，旨在培养具有轨道交通行业综合竞争力的复合型人才，并为人才规划清晰的职业发展前景。

培养历程：最快2.5年成长为初级管理岗位

1、运营培训生

第一阶段（0.5年）：运营部专业大轮岗

第二阶段（1年）：专业基础知识技能

确定岗上师傅→导师指引→文本学习→现场实践→内部轮岗→阶段考核

第三阶段（1年）：管理基础知识技能

导师指引→实战演练→代办管理→书籍学习→工作坊分享→职业素质培训

→系统性管理能力培训

2、工程培训生

第一阶段（2年）：工程部专业基础知识技能

确定岗上师傅→导师指引→文本学习→现场实践→内部轮岗→阶段考核

第二阶段（0.5-1年）：工程部管理基础知识技能

导师指引→实战演练→代办管理→书籍学习→工作坊分享→职业素质培训

→系统性管理能力培训

双通道晋升模式

管理通道：基层管理者→中层管理者→高层管理者

技术通道：技术骨干→技术专家→首席专家

三、岗位要求

2020应届统招本科生及应届研究生；

四、岗位方向

1、工程培训生

车辆/通信信号/轨道/土建/电气/机电等相关专业;

热爱轨道交通行业，责任心强，有志于在轨道交通业获得长远职业发展；

具备良好的沟通能力、学习能力、逻辑思维能力和团队协作精神；

身心健康，无色盲、色弱及慢性病史。 

2、运营培训生

交通运输/电气工程/通信工程/车辆工程/理工/经管等专业；

具备良好的学习能力，沟通及文字能力较强，应变力强；

心态积极正面，有进取心，热爱轨道交通行业；

身心健康，无色盲、色弱及慢性病史。

五、公司福利

六险两金、带薪年假、北京市内公交地铁免费员工卡、福利食堂、采暖补贴、防暑降温补贴、过节费、节日生日礼金、劳保福利、员工活动经费、工会福利等。

六、简历投递通道

PC端投递通道：

1、工程培训生：

https://campus1.zhaopin.com/Resume/CheckIntoApp?pid=CC000118574J90000044000

2、运营培训生：

https://campus1.zhaopin.com/Resume/CheckIntoApp?pid=CC000118574J90000046000