二、HR为什么要拉黑面试者

原因可能会有以下几种：1、从应聘者提供的个人信息中，已经体现出这个人不能匹配所求岗位的条件，还在不断地问很多岗位利益相关的消息。2、在不恰当的阶段讨论不恰当的问题，实际上就和题主的情况类似。3、太赤裸的表达出对于未来工作混日子的心态，或者功利性太严重。4、复合型，真的很难沟通。

三、HR会喜欢什么样的面试者

我不希望我的候选人一直追问这些问题：1、刚刚提到的，我来面试一次，HR就应该当场把薪资定下来，抱歉，这个一般HR都做不到。2、一直纠结试用期的问题。3、一直不亮底牌。4、毫无常识。

四、求职的目的都是为了找到工作，既然不想被“拉黑”，自然就要努力让自己被对方看上才行，收获HR的赏识，往往是面试成功的第一步。

1、联系公司前认真阅读过招聘启事，并且对公司做过简单的背景调查。

2、衣着整齐，朴素整洁是最好的，特殊岗位另当别论。

3、HR会希望求职者更关注自己的工作内容，想要知道自己即将入职的这家公司，将要做什么工作，和什么样的人合作，这应该是求职者最关注的东西，也是入职以后每天都需要实施的东西。

4、面试者要主动去关注公司的经营状况、核心业务、以后的发展方向、发展前景等等。如果事先功课有不清楚的，都可以提前准备好询问HR。

5、HR只是面试你的人，并不能给予面试者职位晋升上的保证，但作为面试者需要关注公司能为你带来的潜在利益和成长空间。求职过程中，需要有一条清晰的发展路线和职业规划，而不是迷茫的，不知道自己想做些什么，什么岗位都可以。

6、可以在面试最后了解公司的大致薪资福利，但是不到谈薪环节，HR永远不会告诉你准确的薪资，所以没必要一而再再而三的追问。约来面试，也是真心实意的想要你进我们公司，你的期望薪资必然在HR考虑的范围内，这才会邀请你。

7、公司的工作时间和休息时间，是否朝九晚六周末双休，节假日正常休息，加班是否调休或有加班费……这些，作为求职者自然应该主动关心。

8、整个过程中请保持礼貌与耐心，多多沟通。

在求职面试过程中，HR与面试者属于互相了解的关系，根据面试不同的阶段进行不同的了解才是最正确的做法，掌握好分寸至关重要。